Se você chegou até aqui, provavelmente a sua grande dúvida (senão única) é sobre como trabalhar o TruckPad, certo? Antes de tudo, é importante entender que temos um processo seletivo estruturado e que todas as pessoas que se candidatam às nossas oportunidades passam por este processo, etapa por etapa. Antes de abrirmos uma nova oportunidade, levamos em consideração o momento da empresa e as necessidades das áreas. Cada novo TruckPader que fará o Onboarding (integração) iniciando a jornada na empresa tem o seu papel definido muito antes do processo seletivo iniciar. Dessa forma, garantimos o alinhamento de perfil para cada nova vaga antes de publicá-las em nossa página de carreiras e é exatamente aqui que o processo seletivo começa.
Continue a leitura para saber mais sobre como trabalhar no TruckPad. ?
Como trabalhar no TruckPad? Comece pela nossa página de carreiras
Já acessou a nossa página de carreiras hoje? Geralmente, publicamos todas as nossas vagas na primeira semana de cada mês, e o primeiro local em que elas aparecem é na nossa página de carreiras. Além de você poder conhecer um pouco mais sobre a nossa cultura, a página de carreiras também é o local ideal (e recomendado) para ver todas as nossas vagas listadas e finalmente iniciar o processo seletivo. Durante o processo de seleção, também mostramos como é trabalhar no TruckPad, falamos sobre a nossa cultura e sobre as principais áreas da empresa.
Candidatura
Logo após acessar a nossa página de carreiras e identificar a vaga ideal para você, é chegado o momento de se candidatar e assim iniciar o contato com o time de Gente do TruckPad. Somos claros e objetivos quanto ao que esperamos de quem se candidata às vagas do TruckPad. Queremos saber quais foram as experiências e habilidades adquiridas pelo profissional e quais conhecimentos técnicos ele(a) possui. Outro tema que levamos em consideração é a questão do fit cultural que tem impacto direto em como trabalhar no TruckPad. Neste momento, nós buscamos comportamentos que se conectem com os nossos valores, que são: Sonho Grande, Sucesso do usuário, Postura de Dono, Experimente e Seja Objetivo. Você se identifica com algum dos valores acima?
Veja também: Você tem fit cultural com o TruckPad? Descubra aqui.
Triagem de candidatos para trabalhar no TruckPad
Aqui, é onde o time de Gente começa a agir. A grande maioria das nossas vagas têm em comum testes de validação técnica para saber se o candidato ou candidata possui os requisitos mínimos para continuar no processo seletivo. Por exemplo, para uma vaga de SDR (Sale Development Representative) nós avaliamos se a pessoa possui conhecimentos em técnicas de vendas, em prospecção ativa de clientes por telefone e em vendas de produtos de tecnologia. Se os requisitos mínimos forem atendidos, a candidatura passa da etapa de triagem para a etapa de primeiro contato por telefone com o time de Gente.
Aqui, a equipe de recrutamento e seleção costuma ligar para o candidato, faz a qualificação e entende se esta pessoa poderá avançar. Caso os requisitos mínimos para a candidatura não sejam atendidos nessa etapa, nós enviaremos um e-mail padrão (automático) aos candidatos informando sobre a não continuidade no processo seletivo. Por ser uma etapa inicial, não é possível prover feedback detalhado explicando os motivos da não continuidade em nosso processo seletivo.
Entrevista com o time de Recrutamento e Seleção
Agora que você já passou pela etapa de triagem, chegou a hora de conhecer o nosso time de recrutamento e seleção. Essa é uma das etapas mais importantes do processo. É onde os candidatos conhecem mais sobre os objetivos da empresa e sobre a oportunidade em questão. Também é onde o candidato pode contar a sua trajetória profissional, as suas experiências anteriores e os seus objetivos de carreira. Queremos saber onde você quer chegar e o que está fazendo para conseguir atingir seus objetivos. Também iremos falar sobre os benefícios, sobre o que esperamos e sobre como será o dia a dia no TruckPad.
Para nós, é fundamental ter pessoas com DNA de experimentação que gostem de aprender e encontrar novos caminhos sempre que for preciso. Com a cultura e habilidades técnicas validadas, avançamos a candidatura de fase para a etapa da entrevista com o Gestor ou Gestora da área para qual estamos contratando. Do contrário, enviamos um e-mail informando sobre a não continuidade no processo seletivo.
Entrevista com o(a) Gestor(a)
Nesta etapa do nosso processo seletivo, iremos fazer perguntas técnicas baseadas na função que o candidato vai exercer e abrimos para que ele ou ela nos faça perguntas sobre a área, tire suas principais dúvidas em relação à rotina de trabalho, sobre como funcionam os nossos times, como nos organizamos, como é o relacionamento entre as equipes e deixamos aberto para que perguntem o que queiram saber antes de seguirmos com o processo seletivo.
Para as vagas de engenharia/tecnologia, a etapa do “Case Técnico” vem antes da entrevista com o gestor, ou seja, após a entrevista com o time de recrutamento e seleção, Desenvolvedores, P.O.s, Q.A.s, Tech Leads e outros profissionais de tecnologia recebem um teste prático para desenvolver. Somente após a entrega e apuração do resultado do teste é que avançamos para uma conversa com o gestor ou gestora da área.
Teste técnico (Case)
O teste técnico é uma das últimas etapas do processo seletivo. Aqui, o candidato já passou pela triagem inicial, falou com o time de recrutamento e seleção e já teve uma validação técnica prévia por parte do gestor. Agora, chegou a hora do talento mostrar para o que veio e nos convencer que possui os conhecimentos e habilidades necessárias para ser contratado(a).
Nem toda vaga possui um case técnico para ser desenvolvido para trabalhar no TruckPad. É comum ter esse tipo de teste em vagas para áreas relacionadas ao sucesso do cliente, como Customer Success e/ou Engenharia. Recomendamos fortemente que o candidato mantenha o foco para concluir o case técnico proposto pelo TruckPad. Resiliência é a palavra de ordem para ser um(a) finalista. Para as vagas de tecnologia, enviamos feedback’s específicos e personalizados, caso o profissional não continue no processo seletivo.
Etapa final – Escolha do candidato ideal
É comum chegar até aqui com mais de uma pessoa como finalista e todas as pessoas que chegaram a esta etapa são qualificadas para a vaga. Nós iremos escolher aquele candidato ou candidata que possuir a maior aderência à vaga desde conhecimento técnico, experiência, fit cultural até brilho nos olhos e vontade de crescer com o TruckPad.
O candidato ideal será informado via telefone e receberá a oferta de trabalho (offer) via e-mail para leitura e aprovação. Concordando e aceitando a proposta, iniciaremos os preparativos para o Onboarding e integração do novo colaborador ou colaboradora do TruckPad.
Agora que você já descobriu como trabalhar no TruckPad, que tal acessar e conferir as nossas vagas abertas? Acesse nossa Página de Carreiras.
Esperamos te ver em breve por aqui.
Equipe TruckPad ?